I. Objetivo
Ecodeli Industrial S.A. de C.V. está comprometida en promover una alternativa de trabajo flexible y teletrabajo orientada a incrementar la productividad, que impacte positivamente en la calidad de vida de las personas trabajadoras.
Brindando flexibilidad en las condiciones laborales para gestionar su jornada laboral.
II. Alcance
La presente instrucción de trabajo aplica a todas las personas trabajadoras de Ecodeli Industrial S.A. de C.V.
III. Vigencia de la política de horarios flexibles y teletrabajo
Esta Política tiene vigencia indeterminada
Horario Flexible. - Horario que permite a las personas trabajadoras hacer una selección de entre las opciones, sus tiempos de entrada y salida siempre que se cumpla con las jornadas diarias establecidas y los objetivos de negocio.
Teletrabajo. - Trabajo que una persona realiza para una empresa desde un lugar alejado de la sede de esta (habitualmente su propio domicilio), por medio de un sistema de telecomunicación
Jornada Laboral. - Es el tiempo durante el cual la persona trabajadora está a disposición de la empresa para prestar su trabajo.
Ecodeli Industrial S.A. de C.V. reconoce que el futuro de la compañía depende, en gran medida, de su gente. Por eso facilita las condiciones, para que las personas trabajadoras administren sus horarios de trabajo de acuerdo con sus necesidades específicas
El propósito fundamental es que nuestro personal enfoque sus esfuerzos al cumplimiento de objetivos durante sus horas de permanencia en la empresa, las cuales las personas trabajadoras escogerán de entre varios escenarios empatando las necesidades del negocio con sus preferencias individuales de horarios.
Por otra parte, el brindar todo el apoyo a las personas trabajadoras para realizar teletrabajo mediante el uso de tecnología de la información y comunicación, proporcionada por la empresa, ampliando con esto, el rango tanto de trabajo como de capacitación de la persona trabajadora
La lactancia materna óptima de los lactantes menores de dos años de edad tiene más repercusiones potenciales sobre la supervivencia de los niños y niñas que cualquier otra intervención preventiva, ya que puede evitar 1,4 millones de muertes de niños y niñas menores de cinco años en el mundo en desarrollo (The Lancet, 2008). Los resultados de un estudio realizado en Ghana demuestran que amamantar a los bebés durante la primera hora de nacimiento puede prevenir el 22% de las muertes neonatales.
Los niños y niñas amamantados tienen por lo menos seis veces más posibilidades de supervivencia en los primeros meses que los niños y niñas no amamantados. La lactancia materna reduce drásticamente las muertes por las infecciones respiratorias agudas y la diarrea, dos importantes causas de mortalidad infantil, así como las muertes por otras enfermedades infecciosas (OMS-The Lancet, 2000). Las consecuencias potenciales de las prácticas óptimas de lactancia materna son especialmente importantes en los países en desarrollo donde se registra una alta carga de enfermedad y un escaso acceso al agua potable y el saneamiento. En cambio, los niños y niñas no amamantados de los países industrializados también corren un mayor riesgo de morir: un estudio reciente sobre la mortalidad posneonatal en los Estados Unidos encontró un aumento del 25% en la mortalidad de los lactantes no amamantados. En el Estudio de la cohorte del milenio, del Reino Unido, la lactancia materna exclusiva durante seis meses se relacionó con una disminución del 53% en las hospitalizaciones por diarrea y una disminución del 27% en las infecciones de las vías respiratorias.
Si bien las tasas de lactancia materna no disminuyen a nivel mundial, y muchos países han experimentado un aumento significativo en la última década, sólo el 38% de los niños y niñas de menos de seis meses de edad en el mundo en desarrollo reciben leche materna exclusivamente y sólo el 39% de los niños y niñas de 20 a 23 meses edad se benefician de la práctica de la lactancia materna.
En Ecodeli Comercial SA de CV estamos convencidos que la prevención de los factores de riesgo psicosocial; la prevención de la violencia laboral y la promoción de un entorno organizacional favorable, generan una buena salud mental.
Ecodeli Comercial SA de CV tiene el firme propósito de prevenir, identificar y trabajar en los factores de riesgos psicosociales, por lo que es obligatorio para todo el personal participar, cumplir y aplicar la presente política bajo los siguientes:
l. LINEAMIENTOS
1. Favorecer un entorno organizacional favorable a través de:
1.1. Realizar reuniones para que todos tengan la oportunidad de exponer, sus dudas, inquietudes, quejas relacionadas con su trabajo;
1.2. Mantener limpias las áreas de trabajo; así como las áreas las áreas comunes: comedor, baños, sanitarios, accesos;
1.3. Trata con amabilidad y cortesía a todo el personal compañero de trabajo, así como a cualquier persona que tenga algún proceso c on Ecodeli Comercial SA de CV;
1.4. Atender cualquier duda, sugerencia o duda que sea recibida;
1.5. Atender y sancionar cualquier tipo de Violencia Laboral y/o discriminación;
1.6. Realizar las evaluaciones pertinentes a todo nuestro personal que sufra algún tipo de acontecimiento traumático;
1.7. Situar a cada persona trabajadora en el puesto trabajo según sus competencias, conocimientos, preparación, sin importar ningún tipo de condicionante personal.
1.8. Realizar planes de promoción interna.
1.9. Realizar cargas de trabajo justas y equitativas, con la distribución adecuada y con jornadas de trabajo conforme a la Ley Feder al de Trabajo.
1.10. Capacitar a todo el personal para el desempeño de sus funciones, su seguridad y desarrollo.
2. Promover el sentido de pertenencia de las personas trabajadoras, sin importar su nivel en la estructura organizacional ya que todas son importantes para la empresa.
3. Respetar las leyes, reglamentos y normativas de nuestro país, así como los tratados y convenios internacionales a los que nuestro país se ha adherido.
4. Contar con procesos, políticas y manuales para el logro de las buenas prácticas laborales que existen al interior de nuestra empresa;
5. Realizar difusión y comunicación a todo nuestro personal de todos los asuntos referentes a nuestras actividades laborales, de conciliación trabajo – familia, no discriminación, trabajo libre de violencia, igualdad de oportunidades, seguridad y salud en el trabajo, ética laboral y responsabilidad social;
6. Promover un trabajo digno para el logro de entorno organizacional favorable;
7. Reconocer el desempeño de todo nuestro personal evaluando por lo menos una vez al año el desempeño de cada uno, bajo criterios de igualdad y no discriminación.
En Ecodeli Comercial SA de CV mantenemos el principio de un Trabajo Libre de Violencia, nos basamos en el respeto a los derechos humanos y laborales; prohibimos, prevenimos, atendemos y sancionamos el maltrato, las conductas y comportamientos de violencia, hostigamiento, acoso en todas sus formas, lo segregación de las autoridades del centro de trabajo hacia el personal y entre el personal, y todas las formas de intolerancia como la homofobia, xenofobia, misoginia u otras conexas, manteniendo en todo momento la imparcialidad, objetividad, transparencia y confidencialidad de la información, que sea recolectada en todo momento la imparcialidad, objetividad.
Cambios a Política
La presente política puede sufrir modificaciones, cambios o actualizaciones derivadas de nuevos requerimientos legales; de nuestras propias necesidades por los productos o servicios que ofrecemos; de nuestras prácticas de privacidad; de cambios en nuestro modelo de negocio, o por otras causas.
Nos comprometemos a mantenerlo informado sobre los cambios que pueda sufrir el presente aviso de privacidad, a través de nuestra página de internet www.ecodeli.com, en donde se darán a conocer las modificaciones.
Fecha de última actualización: 27 de Enero de 2020.
La Licencia por Paternidad es el derecho que se le otorga al padre para el cuidado y atención de los hijos en los primeros días de nacimiento. Con el fin de que el hombre apoye a la mujer en los primeros días de nacimiento del hijo, en México se establece la licencia por paternidad.
El Artículo 132 de la Ley Federal del Trabajo Fracción XXVII Bis establece el permiso de paternidad de 5 días laborables con goce de sueldo a los hombres trabajadores.
En Ecodeli Industrial, otorgamos una licencia por paternidad de 6 días con goce de sueldo.
Sí, es obligación del empleador otorgar la licencia de paternidad con goce de sueldo íntegro.
Sí, la licencia de paternidad aplica a padres consanguíneos y adoptivos.